UNE POPULATION JEUNE ET DISPONIBLE

La Réunion compte 850 000 habitants et attend un million de personnes en 2025 (INSEE). La population aura donc doublé en moins de 50 ans, une croissance qu’aucune autre région française ne connaît (Guyane exemptée). Facteur de dynamisme, la jeunesse de la population (56 % a moins de 30 ans) stimule l’économie de l’île.

COMPÉTITIVE

La main d’oeuvre réunionnaise est compétitive pour les emplois à forte valeur ajoutée telles la conduite de lignes de production automatisées ou les prestations de services à valeur ajoutée… Son niveau (taux d’absentéisme < 2 %, turn over plus faible que la moyenne nationale) est reconnu et envié dans la région océan Indien.

COSMOPOLITE

Une des caractéristiques de sa population est sa grande hétérogénéité ethnique. Les Réunionnais sont issus des continents asiatique, africain et européen. Cette diversité favorise les liens affinitaires (familiaux) avec les entrepreneurs des pays riverains de l’océan Indien et représente un véritable atout pour pénétrer les marchés environnants (diasporas).

FORMÉE SELON LE SYSTÈME FRANÇAIS

Avec 78 collèges, 48 lycées (contre 1 seul en 1963), une Université et de nombreux organismes de formation publics et privés tels que l’École de Gestion et de Commerce, le Centre de Formation Consulaire de la Chambre de Commerce et d’Industrie, l’Association de Formation Professionnelle des Adultes de La Réunion, l’Etat français et les pouvoirs publics réunionnais mettent l’accent sur la formation de la population et son adéquation aux besoins des entreprises et des organismes. L’Université de La Réunion, pluridisciplinaire et de haut niveau, est reconnue pour la qualité de ses travaux et son dynamisme (près de 12 000 étudiants en 2003, 20 000 en 2015). Depuis 1990, l’offre de formation s’est considérablement diversifiée : on peut compter 31 licences, 21 maîtrises, 7 DESS, 6 DEA et 3 écoles d’ingénieurs sont en projet. Afin de s’adapter à la demande précise d’une nouvelle unité de production, la puissance publique est prête à soutenir financièrement tout complément de formation qui serait requis, y compris à l’extérieur de l’île. L’entreprise a, en conséquence, l’assurance de disposer d’un personnel sélectionné par ses soins et formé spécifiquement à son activité.